1.突破职业生涯的三个阶段

有些会计人一直难以突破以下三个阶段：（1）入职小微企业，老板需要会计做的是“税收筹划”，这是生存的需要；（2）企业做起来了，想上市，有些老板需要会计人改账与做假，在他们看来这是发展的需要；（3）企业上市了，为取悦股民，董事会需要会计人挖空心思做盈余管理， 这是维稳的需要。如果外界对会计人的印象总是“做假账”与“偷税漏税”，那么会计职业是不会有神圣感的；如果财务数据总是偏离业务实际，那么会计工作难有尊严。对待数据一丝不苟、锱铢必较的会计大家未必喜欢，却会对其保存一份尊重与敬畏。让每个财务数据都能经受住检验，不仅体现了会计人的敬业，也体现了会计人的职业操守。

2.怎样才算职业化

会计人敢说自己职业化吗？大概有不少人觉得会计工作大同小异，难以评定谁更职业。什么叫职业化？借用任总的解释就是，做同样的事情达到一样的效果， 用时更少、成本更低就是职业化。对照这一要求，看看自己解决问题是否既省时又省钱？换言之，一次把事情做对，这是职业化的基本要求。

有些老会计人员总因为自己比年轻人挣得少而心有不甘，试问，工作十年就一定有十年的工作经验吗？不一定。当我们接受一项新的工作时，会有一段磨合期，这段时间很痛苦，痛苦的过程中会有收获。磨合期结束后，工作会进入舒适期，每天的工作都是简单重复，自然谈不上经验积累。如果没有进取心，忘记了要持续学习，那么工作十年也可能只积累了一年的工作经验。

3.不同年龄，职场中拼什么

刚入门时拼学历，拼证书，此时大都白纸一张，就看你学生时期努力与否。三十岁以前拼体力，拼耐力，少说话，多干活，态度决定一切，用勤奋赢得信任。三十岁以后拼经验，拼情商，此刻大小是个领导，需调动团队的力量，而 不是自己天天加班。四十岁以后拼人际关系与资源，资望此时形成，如同无形资产，将获益终身。

4.对待工作与生活的两种境界

对待工作与生活有两种境界值得思考：第一，工作与生活截然分开，工作时不考虑生活的琐碎，生活时放下工作的烦恼；第二，工作就是生活，生活即是工作，二者融为一体。第一种态度需要定力与豁达的心境，第二种态度等于把工作当成了精神需要。我们多数人介于这两种态度之间，需要不断调整两者取得平衡。

5.如何写好工作报告

写好工作报告是会计人综合能力的展现。好的报告不仅说明编写者文笔好， 也反映其思路清晰，对工作理解深刻。怎样才能写好工作报告呢？建议把握以下三点：（1）字数尽量少，能用 100 个字说清楚的，就不要用 101 个字；（2）层次分明，概述、缘由、分析、结论、诉求娓娓道来，逻辑清晰；（3）重点突出，让看报告的人能一眼看出关键点。

6.锻炼演讲能力

通常，我们把事情做明白是一回事，把做事的流程写清楚是一回事，而能把做事的方法讲清楚又是一回事。相对“讲”而言，“写”要容易一些，毕竟写完后还可以修改润色。“讲”无疑要难得多，特别是临场发言、即兴发言，因为没有时间准备，要把自己的话讲清楚对很多人而言是一种挑战。言为心声，演讲可以没有文稿，但要有腹稿。腹稿很多时候不是临时准备的，而是靠平时酝酿。口若悬河，出口成章的人平时都是善于思考、善于总结的。我们要把思考和总结的成果存于心中，需要的时候及时调用即可。也就是说，演讲的能力是可以锻炼的。

7.做小事，锻炼组织能力

眼高手低是大多数人的通病。看似很容易的事情，看别人做起来很容易的 事情，等到自己去做时才发现并不轻松，似乎处处都有陷阱。培养自己的组织协调能力，应该从小事做起。例如，组织一次小型会议， 组织一次集体活动，当你做过后就会感受到过程的艰辛。多几次类似的体验， 自己的思虑会变得更周全，对别人也会多增加几分理解与宽容，还能戒除自己的浮躁，人也会变得更加大气。

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