一、会计人找工作的五个优先序

如果工资水平相当，会计人找工作的五个优先序：第一，能进大公司就不要进小公司，大公司经营规范，抗风险能力强；第二，能进国企不进外企，能进外企不进民企，道理不多说了；第三，能进老公司就不要进新公司，老公司有成熟的盈利模式与管理制度，新公司要在摸索中栽很多跟头；第四，能进盈利的公司就不要进亏损的公司，亏损的公司朝不保夕，说不定工资都发不出；第五，能进生产制造型企业就不要进服务型企业，生产制造型企业涉及到的财务流程完整，最起码也能多积累些经验。

二、做审计与做会计的转换

现实中，很多最初选择到事务所做审计的人工作一段时间后会转到企业做会计；而从企业会计转到事务所做审计的人则较少，其中主要有两方面的原因：第一，事务所的部分经验在企业适用，反过来，企业的经验在事务所用处有限；第二，企业的晋升机会相对较多。总之，会计是实践性很强的学科，具体工作中繁杂的业务处理课堂上是讲不明白的。光鲜亮丽的理论知识虽然能拓展你的思维，但应用到实际工作中，还需要结合具体业务。当你进入一家企业，别急于表现自己的专业素养，不妨多学习、多请教。

三、大企业与小企业会计人员的成长

大企业与小企业的会计人员，谁成长得更快呢？大企业制度健全、流程规范、分工明确，会计人员洞察其间，易有宽阔的视野；但受制于分工，每个会计仅是流水线中的一环，工作较单一。小企业制度、内控、分工不尽完善，往往一人多岗，会计人员工作全面且繁杂，解决实际问题能力较强。从这些方面来看，在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企业能历练能力，知道会计该怎么做。

四、企业更看重会计人员的哪些资历

针对财务基层岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历的人，用人单位更乐于接纳；针对财务中高层职位，持续五年以上的任职经历，易让人认可。用人单位看重知名企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，名企一般都有闪光点。稳定性也很重要，会计人员换工作要精，任职时间不宜短于两年。

五、中小企业的会计人员该如何提升自己

会计人员要尽快让自己的职场敲门砖硬起来，从而叩开大企业的门，走进大企业，学习规范的财务管理，让自己的视野和格局变大。这是自我否定的过程。在大企业有充分的积累后，再考虑跳槽到中型企业去，帮助这类企业提升管理。这是第二次否定，在哲学上叫否定之否定。

六、面试时的专业问题

我在面试会计新人时，一般会问三个专业问题，面试者若能全答对，就算专业合格。问题如下：第一，请把资产负债表、利润表罗列的项目从头到尾讲一遍；第二，请说明三张会计主表之间有何数据勾稽关系；第三，请把计提工资、发放工资的会计分录讲一遍。其中，第一个问题让很多面试者卡壳。资产负债表和利润表中的项目貌似简单、似曾相识，可有些人就是说不全。

七、如何回答薪资要求

面试时若被问及薪酬要求，面试者不要直接回答，可以先问面试单位的薪酬体系、涨薪机制、福利待遇以及晋升通道。单纯的工资很多时候是有欺骗性的，例如，很多民营企业在社会保险与住房公积金缴纳上不合规，名义工资自然就会有水分。但有一点要记住，不管面试单位如何承诺未来收益，每月到手的工资不能低于预期。

安徽金惟信华会计师事务所为各类企业提供财务审计、高企专审、资产评估、税务鉴证等专业资格的财税服务。