（一）一开始就要慎重择业

现实中，很多最初选择到事务所做审计的人工作一段时间后会转到企业做会计；而从企业会计转到事务所做审计的人则较少，其中主要有两方面的原因：第一，事务所的部分经验在企业适用，反过来，企业的经验在事务所用处有限；第二，企业的晋升机会相对较多。总之，会计是实践性很强的学科，具体工作中繁杂的业务处理课堂上是讲不明白的。光鲜亮丽的理论知识虽然能拓展你的思维，但应用到实际工作中，还需要结合具体业务。当你进入一家企业，别急于表现自己的专业素养，不妨多学习、多请教。

（二）大企业与小企业会计人员的成长

大企业与小企业的会计人员，谁成长得更快呢？大企业制度健全、流程规范、分工明确，会计人员洞察其间，易有宽阔的视野；但受制于分工，每个会计仅是流水线中的一环，工作较单一。小企业制度、内控、分工不尽完善，往往一人多岗，会计人员工作全面且繁杂，解决实际问题能力较强。从这些方面来看，在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企业能历练能力，知道会计该怎么做。

（三）企业更看重会计人员的哪些资历

针对财务基层岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历的人，用人单位更乐于接纳；针对财务中高层职位，持续五年以上的任职经历，易让人认可。用人单位看重知名企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，名企一般都有闪光点。稳定性也很重要，会计人员换工作要精，任职时间不宜短于两年。

（四）中小企业的会计人员该如何提升自己

会计人员要尽快让自己的职场敲门砖硬起来，从而叩开大企业的门，走进大企业，学习规范的财务管理，让自己的视野和格局变大。这是自我否定的过程。在大企业有充分的积累后，再考虑跳槽到中型企业去，帮助这类企业提升管理。这是第二次否定，在哲学上叫否定之否定。

（五）做好择业选择

如何择业，你要做好三个选择：首先，选择一个好的行业，从大趋势看，这个行业有广阔的发展前景；其次，选择一个好的平台，即找一个实心做事的企业；最后，聚焦一个发展方向，把某一方面做精。会计人员择业还要看一家企业有没有良知。企业最基本的良知是什么呢？（1）对员工：按时付酬，关注员工的健康。（2）对客户：生产质量有保证的产品。（3）对社会：保护生产驻地的环境，不放任污染。（4）对政府：照章纳税。这四点，任何一点有瑕疵，企业都可能会面临法律上的制裁。

（六）会计证书的重要性

如果对会计吐槽，有几点一定会被大家提到：工作枯燥，简单重复；制度准则变化大，应接不暇；考试多。尤其是最后一点，让不善于考试的会计人头疼不已。今年没有通过的考试，明年还要重新买教材。不考又不行，因为职场需要这些证书定位你的能力和水平。会计人如果没有证书，职场之路估计会走得很艰难。工作时间越久，年龄越大，琐事就越多，应酬也越多，很难静下心来看书复习。关于考证，我想给会计人两条建议：第一，动手要早，越早越好，越年轻考试越有优势；第二，如果觉得复习有压力，不妨报相关的网络辅导班，听课或许会帮助你快速掌握考试重点。

（七）怎样才算职业化

会计人敢说自己职业化吗？大概有不少人觉得会计工作大同小异，难以评定谁更职业。什么叫职业化？做同样的事情，达到一样的效果，用时更少、成本更低就是职业化。对照这一要求，看看自己解决问题是否既省时又省钱？换言之，一次把事情做对，这是职业化的基本要求。有些老会计人员总因为自己比年轻人挣得少而心有不甘，试问，工作十年就一定有十年的工作经验吗？不一定。当我们接受一项新的工作时，会有一段磨合期，这段时间很辛苦，辛苦的过程中会有收获。磨合期结束后，工作会进入舒适期，每天的工作都是简单重复，自然谈不上经验积累。如果没有进取心，忘记了要持续学习，那么工作十年也可能只积累了一年的工作经验。

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